Network
Orang-orang takut bahwa masalah kesehatan mental itu akan memengaruhi karir mereka.
Ketika hal ini terjadi Anda harus mulai mendatanginya atau menghubunginya. Tidak usah malu ataupun gengsi, tidak perlu takut hilang batasan antara manajer dan karyawan.
Jangan Langsung Memberi Diagnosis
Jangan pernah langsung menanyakan kepada mereka bahwa Anda mengetahui apa yang terjadi pada karyawan Anda. Gunakan kata-kata pertanyaan seperti “Kamu tidak terlihat seperti biasanya, ada apa?”
“Apakah kamu baik-baik saja? Kamu itu kerjanya bagus, tapi kok akhir-akhir ini ada perubahan ya. Kamu kenapa? Biarkan saya bantu kalau ada apa-apa.”
Anda juga bisa mengingatkan bahwa karyawan tersebut bisa berbicara tentang apa saja kepada Anda.
Buang Stigma Negatif
Coba lah untuk membuang stigma negatif dengan membangun hubungan.
Jika karyawan tersebut belum juga mengatakan kepada Anda. Mungkin mereka takut akan stigma kesehatan mental karyawan terganggu akan memeranguhi karirnya.
Baca Juga: Pakar Obat: Echinacea Mampu Tingkatkan Imun Ditengah Virus Corona
Katakan pada mereka bagaimana Anda juga sebagai manajer pernah membuang stigma negatif di pikiran Anda.
Semakin banyak pembicaraan bahwa Anda tidak peduli dengan stigma, semakin terbukti bahwa Anda akan membantunya berjuang dengan masalahnya.
Tetapi, jangan pernah Anda membandingkan kisah Anda dengan kisah mereka. Itu hanya akan memperburuk keadaan.
