Network
PR BEKASI – Pandemi Covid-19 telah mengubah banyak hal termasuk penyesuaian sistem kerja kantor di berbagai negara.
Salah satu yang menerapkan perubahan sistem kerja adalah Inggris.
Dilansir PikiranRakyat-Bekasi.com dari Marie Claire, Senin, 6 Juni 2022, Inggris mulai mencoba menerapkan sistem kerja empat hari dalam seminggu.
Baca Juga: Cek Lowongan Kerja untuk Penyandang Disabilitas di PT Disabilitas Kerja
Peraturan uji coba ini diikuti oleh sekitar 3.300 karyawan dan 70 perusahaan dari berbagai sektor.
Dalam mengatur uji coba ini, dua organisasi non-profit 4 Day Week UK Campaign dan 4 Day Week Global bekerja sama dengan para peneliti dari University of Oxford, University of Cambridge dan Boston Collage, demikian dilansir PikiranRakyat-Bekasi.com dari Smithsonian Magazine.
Mereka nantinya akan meneliti keefektifan penerapan sistem kerja baru.
Baca Juga: Persib Bandung Akan Gunakan Stadion GBLA Menjelang Ajang Piala Presiden 2022
Bekerja 80% dari standar jam kerja biasanya, produktivitas kinerja karyawan akan dihitung dan tidak ada pemotongan gaji.
Hal-hal yang menjadi poin penting dalam penelitian adalah lingkungan kerja, kesehatan mental karyawan, kesetaraan gender dan produktivitas kerja.
Penyesuaian sistem kerja baru sebenarnya sudah diberlakukan selama pandemi Covid-19.
Baca Juga: 5 Fakta Ms Marvel yang Jarang Diketahui Sebelumnya, Ternyata Pernah Jadi Penjahat
Seperti menerapkan bekerja dari rumah secara total hingga bekerja di kantor jika ada urusan sangat mendesak.
Walaupun sampai saat ini para pekerja kantoran masih dalam tahap penyesuaian antara bekerja di rumah dan di kantor, tetapi banyak kasus dimana bekerja dari rumah juga sama efektifnya dengan bekerja di kantor.
Para karyawan di Inggris pun tampak menerima dan senang dengan uji coba aturan ini.
Baca Juga: 9 Hal yang Membuat Wano Jadi Arc Terbaik di One Piece, Salah Satunya Kejatuhan 2 Yonkou
Diharapkan dengan bekerja empat hari ini dapat meningkatkan produktivitas kerja dan mengurangi potensi penyakit mental yang biasa dialami para karyawan.
Selain itu, para karyawan juga tetap bisa menyeimbangkan kehidupan bekerja dengan pribadi.
Karyawan akan mendapatkan tiga hari libur yang dapat dimanfaatkan untuk pengembangan diri.
Baca Juga: 8 Juni Memperingati Hari Apa? Berikut Kumpulan Link Twibbon untuk Merayakan Hari Laut Sedunia 2022
Manfaat yang ingin dikembangkan dari sistem kerja empat hari ini adalah:
1. Lebih banyaknya waktu untuk keluarga dan menyalurkan hobi yang berdampak pada kesehatan mental
2. Lebih fokus dengan pekerjaan yang dapat meningkatkan produktivitas
Baca Juga: One Piece 1052 Rilis 12 Juni 2022, Admiral Ryokugyu Greenbull Dalam Perjalanan ke Wano Kuni
3. Mengimplementasikan proses kerja yang lebih efektif
Setiap individu juga perlu waktu luang yang cukup agar lebih bahagia juga sehat secara mental dan fisik.
Itulah tujuan mendasar program empat hari kerja dalam seminggu di kembangkan.
Meski demikian, perlu diperhatikan juga sisi negatif dari uji coba ini. Misalnya, beban kerja yang akan lebih banyak dari sebelumnya karena jam kerja yang relatif singkat.
Akan tetapi jika hasil uji coba dinyatakan berhasil, sistem kerja seperti ini bisa menjadi standar kerja baru yang dapat diterapkan oleh perusahaan dari berbagai sektor di belahan dunia.***
