Network
Demikian pula dengan 62 persen pengusaha menyatakan bahwa mereka memiliki alat untuk mengukur dan memantau kesehatan mental tetapi hanya 39 persen karyawan yang setuju.
Baca Juga: Singapura Putuskan Tak Akan Kirim Jemaah Haji Tahun Ini, Begini Alasannya
Keduanya menunjukkan perbedaan yang cukup besar antara apa yang menurut pengusaha cukup baik versus apa yang menurut pekerja Singapura benar-benar mereka butuhkan.
Pekerja Singapura memberi beberapa saran agar keadaan dapat berubaha. Tiga saran teratas umumnya mencakup peningkatan keseimbangan kehidupan kerja, peningkatan tunjangan kesehatan, dan membuat layanan konseling lebih mudah tersedia.
Singapura sebelumnya telah diidentifikasi memiliki tingkat stres yang tinggi dan keseimbangan kehidupan kerja yang buruk, hasil penelitian ini tidak menyimpang dari apa yang telah diketahui.
Selama beberapa tahun terakhir, banyak penelitian telah mengilustrasikan gambaran pekerja Singapura yang terlalu banyak bekerja, lelah, dan stres.
Baca Juga: Pertanyakan Ketegasan Pemerintah Tangani Kebocoran Data, Roy Suryo: Kalau di Singapura Ada Denda
Dengan pandemi Covid-19 juga sekarang, tidak mengherankan bahwa keadaan tidak berubah menjadi lebih baik.
Ketika diminta, setidaknya 50 persen pengusaha dalam survei tersebut mengakui bahwa mereka siap untuk memberikan lebih banyak fokus pada masalah kesehatan mental ke depan.
"Perusahaan yang berniat untuk terus menerapkan kerja jarak jauh atau fleksibel pasca-Covid-19 perlu menjadikan keseimbangan kehidupan kerja, kesehatan mental, dan inisiatif kesehatan karyawan secara keseluruhan sebagai prioritas dalam organisasi," kata pendiri dan CEO Employment Hero Ben Thompson.
